Конфликты и методы их разрешения. Презентация на тему "конфликты в обществе" Презентация по психологии на тему конфликты

Конфликт – это столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений Конфликты возникают при наличии трех условий: Присутствие двух или более людей; Наличие противоположных взглядов, мнений Столкновение противоположных взглядов Любой конфликт имеет свое развитие во времени и пространстве. Выделяются три стадии конфликта: - предконфликтная, - собственно конфликт, - - разрешение конфликта Конфликтуют не люди сами по себе, а их мотивы, цели, взгляды

ДЕЛОВОЙ ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЙ (ПРОТИВОРЕЧИЕ ВНУТРИ САМОГО ЧЕЛОВЕКА) - НЕВРОЗ ВИДЫ конфликтов СКРЫТЫЙ ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ СКРЫТОЙ ВРАЖДЕБНОСТЬЮ, ОТСУТСТВИЕМ ДИСКУССИИ СГЛАЖЕННЫЙ (ПЕРЕСИЛИВАЕТ РАЗУМНАЯ ОЦЕНКА СИТУАЦИИ) ОСТРЫЙ СПОРНЫЙ ВОПРОС ПРИОБРЕТАЕТ ЛИЧНОСТНОЕ ЗНАЧЕНИЕ, ОТНОШЕНИЯ ПЕРЕХОДЯТ В ОБЛАСТЬ ЧУВСТВ И ЭМОЦИЙ ВО ВСЕ ВРЕМЕНА СУЩЕСТВОВАЛИ, СУЩЕСТВУЮТ И БУДУТ СУЩЕСТВОВАТЬ КОНФЛИКТНЫЕ СИТУАЦИИ ЯВНЫЙ (ОТКРЫТЫЙ) НАЧИНАЕТСЯ С ДИСКУССИИ МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ (В ПРОТИВОРЕЧИЯ ВСТУПАЮТ ЛИЧНОСТИ)

Конфликт- это опасение хотя бы одной стороны, что ее интересы нарушены, ущемлены Важнейшим условием является способность осознавать масштабы и детали разногласий и открыто обсуждать их Такой стиль прямо противоположен тому, который основан на житейских представлениях типа: « не будем говорить о том, что нам неприятно», «лучше не обострять ситуацию» и т.д. Эти опасения основаны на прошлом негативном опыте и на отсутствии надежды на успешное разрешение выявленных конфликтов. Постепенно возрастает груз не высказанных претензий, обид, разочарований, все более осложняются взаимоотношения Поэтому, когда между людьми возникает конфликт, огромное значение приобретает способность к конфронтации- объяснению- « лицом к лицу», умение отстаивать свою позицию. Невозможно успешно справляться с чем-то невидимым, неясным.

Чаще всего школьная конфликтная ситуация длится короткое время, что усиливает напряжение психологического противостояния Исток конфликта- неподтверждение ролевых ожиданий. (Например, Витя может перестать дружить с Пашей, который на классном собрании поддержал критику в его адрес (« а еще друг считается!»). Выяснение отношений между детьми нередко сопряжено с ущемлением достоинства, а уже дальше складывается стойкий конфликт. Исток конфликта- психологическая несовместимость людей, вынужденных в силу обстоятельств ежедневно контактировать друг с другом. Так, выраженный экстраверт подчас открыто высмеивает интроверта, который представляется ему « хитрым», «зазнающимся» либо «злым» человеком. Ригидный спокойный ребенок выражает свое презрение мобильному как « балаболке» и « попрыгунчику»

Учащийся приобретает самостоятельность через конфликты с теми, кто раньше его учил и направлял. Часто это происходит в форме явного или скрытого бунта против педагога или родителя Цель – порвать с внешним источником влияния Цель- стремление к самоопределению Нередко протест выражается в незапланированных выходках, в поступках, которые никак не могут считаться разумными и зрелыми Конфликты « трудного возраста»

Конфликтная ситуация в учебном заведении - Класс, в котором есть ученик Николай. От него доставалось не только молодым учителям, но и опытным. Выводов по поводу своего поведения Николай не делал. Хуже всего то, что класс попадал под влияние этого ученика. В очередной раз Николай решил сорвать урок. - Записывая тему на доске, педагог услышал с задней парты, где сидит данный ученик, звук, напоминающий рычание собаки. Учитель, не оглядываясь, продолжал записывать тему. Класс замер в ожидании. Педагог спокойно взглянул на часы и сказал: « Сейчас 11.45, завтра в это же время остерегайтесь: кто лает, может и укусить!» Взрыв смеха, причем смеха- одобрения. Виновник покраснел. Урок продолжался. Больше ничего подобного на уроках не было. Ученик ведет себя нормально

Важно для учителя выйти из конфликтной ситуации с достоинством в связи с защитой ценностей учебной деятельности Процесс противоборства носит острый характер Снижение авторитета педагога До снятия напряженной атмосферы обстановка в классе не рабочая! Ученик своим поведением вводит такие отрицательные нормы, как развязность, безделье.

« Два возбужденных человека не в состоянии прийти к согласию» (Д.Карнеги) 1. Спокойствие (подростковая аудитория высоко ценит спокойствие, « величавую медлительность» и юмор 2. Задержка реакции (это подчеркивает второстепенность вызывающего поведения) 3. Перевод реакции (реализуется через выполнение повседневных действий) 4. Рационализация ситуации (все, что стало смешным и неуклюжим теряет силу воздействия) Совместные переживания торжества добра несут нравственное оздоровление всем ученикам, в том числе и зачинщику конфликта. Способность применить юмор в конфликтной ситуации быстро разряжает обстановку, а дружный смех присутствующих завершает дело. В итоге « герой» конфликта остается наедине с собой, этим снижается « замысел» борьбы.

Успех в жизни в значительной степени обусловлен гармонией отношений с окружающими Важно чувствовать себя уверенно и выбрать эффективную стратегию поведения в конфликте Не пытайтесь за каждым отрицательным поступком видеть только отрицательные мотивы! Важно понять, что конфликт не самоцель

РЕШЕНИЕ КОНФЛИКТА Максимально тщательно выясните позиции всех заинтересованных сторон. Решите для себя, какой выход из ситуации для вас предпочтителен. Назначьте встречу с теми, кто заинтересован в разрешении конфликтной ситуации. Изложите свой взгляд на проблему и сообщите, что вы со своей стороны готовы предпринять для ее решения.

Техники прояснения конфликта 1. Получайте больше информации, и вы не будете делать ошибочных предположений. 2. Задавайте вопросы 3. Стремитесь понять то, о чем говорят 4. Поддерживайте контакт глазами 5. Поощряйте говорящего киванием 6. Коротко повторите услышанное, чтобы говорящий убедился, что вы его поняли.

Конфликт

Слайдов: 19 Слов: 298 Звуков: 0 Эффектов: 0

Конфликты. Внутриличностный конфликт. Межличностный конфликт. Основные этапы конфликта. Возникновение конфликтной ситуации. Инцидент. Осознание конфликтной ситуации хотя бы одним из участников социального взаимодействия. Начало открытого конфликтного действия. Развитие открытого конфликта. Разрешение и исход конфликта. Расположенность участников конфликта к урегулированию, разногласий на основе взаимных уступок. "Ради победы" используются: Запугивания и угрозы. Унижения и оскорбления партнера. Ссылки на свой авторитет. Уклонения от обсуждения проблемы. Лесть партнеру. Сведения причин конфликта к плохому характеру человека. - Конфликт.ppt

Конфликты

Слайдов: 18 Слов: 670 Звуков: 0 Эффектов: 90

Мастер – класс. (Сценарий) Тема: «Конфликты. Цель: Дать определение понятия конфликт. Учить анализировать собственное поведение в конфликтной ситуации. Генри Тэйлор. Упражнение “Карикатура на врага”. Что такое конфликт? Правила написания синквейна: Разрушительные эмоции. Гнев, злоба, агрессия - чувства разрушительные. Способы разрешения конфликтов. Идти до конца. Тест «Конфликтная ли вы личность?». (а) 4 балла, б) 2 балла, в) 0 баллов. 1. В общественном транспорте начался спор. Вы: а). не вмешиваетесь; б). высказываетесь кратко; в). активно вмешиваетесь. Ваша реакция: а). промолчите; б). досолите сами; в). откажетесь от еды. - Конфликты.ppt

Человек конфликт

Слайдов: 83 Слов: 4765 Звуков: 0 Эффектов: 625

Конфликтология. Основные разделы работы: Причины конфликтов. Конфликт как основная категория конфликтологии. Характеристика конфликтов. Динамика конфликтов. Стресс. Внутриличностный конфликт. Методы управления конфликтами. Разрешение конфликтов. Конфликтология учит: Управлять конфликтами. Разрешать конфликты. Мы сталкиваемся с конфликтами: Места возникновения конфликтов: Семья. Общество. Работа. Почему необходимо знать? Знание Конфликтологии Позволяет: Избегать конфликты. Правильно относится к конфликту. Управлять конфликтом. Эффективно разрешать конфликт. Объект и предмет, цели и задачи конфликтологии. - Человек конфликт.ppt

Конфликты людей

Слайдов: 13 Слов: 267 Звуков: 0 Эффектов: 0

Конфликты в обществе. Конфликт (от лат «столкновение). Признаки конфликта. Всегда возникает на основе противоположных мотивов или суждений. Причины конфликтов. Инцидент. Виды конфликтов. В зависимости от количества участников. 1 участник. Внутриличностный. Несколько человек. Межличностный. Между группами. Социальный. В зависимости от предмета спора. Способы протекания конфликта. Конфронтация Пассивное противостояние, давление. Соперничество Борьба за признание достижений, доказательство превосходства. Конкуренция Получение выгоды, прибыли, выгоды, доступа к дефицитным благам. Поведение в конфликте. - Конфликты людей.ppt

Конфликты с детьми

Слайдов: 13 Слов: 838 Звуков: 0 Эффектов: 2

Conflictus столкновение) есть форма выражения противоречий. Причины конфликтов. Отсутствие понимания между взрослыми в воспитании ребёнка. 11. Не подтверждение родительских ожиданий. За что и против чего ведёт борьбу ребёнок в переходном возрасте? Стратегия выхода из конфликта. Соперничество. Типичная реакция на конфликтную ситуацию – противоборство, соперничество. Сотрудничество. Люди стоят за совместное обсуждение разногласий, для выработки общего решения. Компромисс. Избегание. Никогда не берёт на себя ответственности за решение. Приспособление. Памятка для родителей. «От любви до ненависти один шаг, от ненависти к любви – километр шагов». - Конфликты с детьми.ppt

Проблема конфликта

Слайдов: 34 Слов: 1686 Звуков: 0 Эффектов: 0

Управление конфликтами. Стили конфликтов. Конкуренция, применение силы, доминирование. Проблемы конкурирующего подхода. Уступки, улаживание, быстрое разрешение. Проблемы улаживающего подхода. Компромисс, участие, сделка. Проблемы компромиссного подхода. Уклонение, уход. Проблемы уклоняющегося подхода. Сотрудничество, решение проблем. Причины конфликтов. Различия и расхождения Потребности Восприятие Власть Ценности и принципы Чувства и эмоции. Расхождения. Потребности. Восприятие. Люди по-разному интерпретируют реальность Кто виноват в автомобильной аварии? Потери и находки – кому достанется? - Проблема конфликта.ppt

Конфликты и стрессы

Слайдов: 43 Слов: 2858 Звуков: 0 Эффектов: 18

Причины возникновения конфликтов. Конфликт. Столкновение. Противоречие. Стресс. Жизнь без стрессов. Умение избежать конфликта. Подростковый возраст. Уровень агрессивности. Причины агрессивного поведения. Подростки. Учитель. Мотивы агрессии. Заинтересованность. Причины. Пример конструктивного поведения. Причины конфликтов. Конфликты со старшеклассниками. Классный час. Классный руководитель. Любовь. Мир. Мятежники. Самообразование. Своевременная коррекция. Выбор методов управления. Педагогические конфликты. Мотивационные конфликты. Конфликтный период. Конфликт взаимодействий. Стиль взаимодействия педагога и ученика. - Конфликты и стрессы.ppt

Структура конфликтов

Слайдов: 23 Слов: 417 Звуков: 0 Эффектов: 0

Основы деловой культуры. Конфликты в деловом общении. Конфликт и его структура. Конфликт. Типы конфликтов. Внутриличностный конфликт. Межличностный конфликт. Межгрупповой конфликт. Конфликт между группой и личностью. Конфликтогены. Типы конфликтогенов. Формула конфликта. Конфликтная ситуация. Разрешить конфликт. Практические задания урока. Сотруднику администрация предъявляет противоречивые требования. Противоречие между ожиданиями отдельной личности и сложившимися в группе нормами поведения. Руководитель не оценил работу подчиненного. Возникает из-за состояния неудовлетворенности человека какими-либо обстоятельствами. - Структура конфликтов.ppt

Психология конфликта

Слайдов: 21 Слов: 1716 Звуков: 0 Эффектов: 0

Конфликтология. Магистерская программа «Прикладная конфликтология». Конфликт в пеницитарных учреждениях часто приводит к непредсказуемым последствиям. Магистратура. Обучение в магистратуре продолжается 2 года и завершается защитой магистерской диссертации. Доктор психологических наук, профессор. Заведующий кафедрой социальной психологии. руководитель программы проф. С 1998 по 2006 гг.- декан факультета психологии и педагогики Удмуртского государственного университета. За время работы подготовлено в качестве научного руководителя 14 кандидатов наук. Автор более ста работ в области социальной психологии, конфликтологии и психологии управления. - Психология конфликта.ppt

Социальный конфликт

Слайдов: 41 Слов: 924 Звуков: 0 Эффектов: 0

Социальная динамика. Лекция 15. Основные социальные процессы. Кооперация – согласованные действия для достижения общей цели. В области научного знания существует отдельная наука, посвящённая конфликтам - конфликтология. Причины конфликтов. Типы конфликтов. По сферам деятельности: Экономические Политические Идеологические Этнические Религиозные Бытовые и др. По зонам разногласий: Межличностные Межгрупповые Между личностью и обществом Межгосударственные. По публичности конкуренции: Открытые Скрытые Ложные. По временным характеристикам: Кратковременные Долговременные. По внутреннему содержанию: Рациональные Эмоциональные. - Социальный конфликт.ppt

Конфликты в обществе

Слайдов: 18 Слов: 622 Звуков: 0 Эффектов: 0

История конфликтологии. (Конфликтология как научное направление). Древний Мир. Средневековье. Наиболее яркий представитель – Эразм Роттердамский. Эразм Роттердамский (ок. 1466–1536). Новое время. Томас Гоббс (1588–1679). Жан-Жак Руссо (1712–1778). Карл Маркс (1818–1883). Конфликты свойственны всем уровням социальной жизни – политике, экономике культуре. Георг Зиммель (1858-1918). Недостатки осмысления конфликтов к началу ХХ века: XX век. Макс Вебер (1864–1920). Ральф Дарендорф (р. 1929). Льюис Козер. Зигмунд Фрейд (1856–1939). Карл Густав Юнг (1875–1961). Эрик Берн (1910 - 1970). - Конфликты в обществе.ppt

Конфликты между людьми

Слайдов: 12 Слов: 296 Звуков: 0 Эффектов: 0

Управление конфликтами и стрессами. Основные формы взаимодействия людей. Общая цель и потребности в принадлежности к группе. Природа конфликта. Слова «конфликт» происходит от латинского conflictus, первоначально понимаемого как столкновение. Основные причины конфликтов. Причины конфликтов. Приверженность к конфликту. Дисфункциональный (разрушительный). Функциональный. Модель конфликта. Типы конфликтов. Управление конфликтной ситуацией. Конкуренция Уход из конфликта Сотрудничество Приспособление Компромисс. Методы разрешения организационных конфликтов. Структурные. Межличностные. - Конфликты между людьми.ppt

Конфликты в нашей жизни

Слайдов: 13 Слов: 491 Звуков: 0 Эффектов: 31

Коробочка. Конфликты в нашей жизни. Опасение. Противостояние. Как возникает конфликт. Типы конфликтов. Конфликтная ситуация. Старшеклассник. Родители. Любимые журналы. Компромисс. Соглашение представителей. Выиграть может каждый. -

Подготовила педагог-психолог

Чернякова М.Ю.

«Конфликт – это…

противоречие, столкновение противоположных взглядов, интересов, точек зрения, форм поведения.
разногласие между людьми, чреватое для них серьезными последствиями, трудностями в установлении нормальных взаимоотношений.

У конфликтов есть две стороны – негативная и позитивная.

Конфликты в жизни неизбежны, если люди имеют

свою собственную позицию, не являются

бездумными исполнителями. Конфликтов нет

только тогда, когда все люди одинаковые,

как роботы: одинаково думают,

одинаково чувствуют, живут без ссор.

Нужно помнить, что практически

по любому вопросу у разных людей

взгляды отличаются.

Люди-то разные! Эти отличия

естественны и нормальны.

Что приводит к конфликту?

неумение общаться,
неумение сотрудничать
отсутствие позитивного утверждения личности другого.

Это как айсберг, малая, видим ая часть

которого – конфликт – над во дой,

а составляющие – под водой.

«Смена акцентов»

Конфликтная ситуация, а тем более с другом, всегда вызывает неблагоприятные эмоции, плохое настроение...

и это, к сожалению, может привести к другим конфликтам. Давайте вспомним утверждение «Если хочешь разрешить проблему – измени своё отношение к ней».

Упражнение “Снежинки». Его алгоритм:

Молча возьмите листок.
Сложите его пополам.
Оторвите правый верхний угол.
Сложите ещё раз пополам.
Ещё раз оторвите правый верхний угол.
Ещё раз сложите пополам.
И ещё раз оторвите верхний правый угол…
Разверните листок и покажите своё “произведение искусства” одноклассникам.

1 строка – определяющее слово КОНФЛИКТ
2 строка – два прилагательных;
3 строка – три глагола;
4 строка – высказывание (фраза из четырёх слов)
5 строка – синоним определяющего слова.

Способы разрешения конфликтных ситуаций

Слайд 2: Конфликт

одно из самых распространенных явлений в жизни и общении людей. Неужели конфликты - это необходимый атрибут человеческого общества? Можем ли мы обойтись без конфликтов? Почему? Конфликт - это хорошо или плохо?

Слайд 3: Типы конфликтов

В реальных конфликтах имеет место противоречие, разногласие в интересах, желаниях, стремлениях, нарушающее нормальное взаимодействие людей, мешающее достигать цели и приводящее к противоборству. Разрешение такого конфликта направлено на достижение определенного результата - устранение противоречия.

Слайд 4

В надуманных (нереалистических) конфликтах целью конфликтующих сторон является выражение отрицательных эмоций, выяснение отношений, а не устранение реального препятствия, противоречия. Конфликт здесь лишь повод обидеть, уязвить, унизить собеседника; зачастую, если спросить у конфликтующих: «Что вы реально хотите выяснить, чего добиться?», то они сами не могут ответить на этот вопрос: «Да так, просто - чего она лезет, когда голова болит?!».

Слайд 5

Конфликт как состояние противоборства, возникающее на основе противоположных мотивов, суждений или потребностей при ограниченных ресурсах для их удовлетворения

Слайд 6: Основные структурные элементы конфликта

1. Стороны конфликта – люди или группы людей, находящихся в конфликтных отношениях или же явно или неявно поддерживающие конфликтующих

Слайд 7

2. Предмет конфликта – то из-за чего он возникает 3. Образ конфликтной ситуации - отражение предмета конфликта в сознании втянутых в него людей – может существенно отличаться у разных сторон конфликта.

Слайд 8

4. Мотивы конфликта – внутренние или внешние силы, подталкивающие к нему людей 5. Позиции конфликтующих людей - то, что люди заявляют друг другу, какие требования предъявляют

Слайд 9: Причины возникновения конфликтов

Общие: различия во взглядах людей и их индивидуально-психологических особенностях Частные: связанные с конкретными видами конфликтов

Слайд 10

Возможность возникновения конфликта без реально существующих противоречий, в ситуации «слово за слово»

Слайд 11: Конфликтогены – слова и фразы, провоцирующие ответную агрессию и ведущие к обострению конфликта

Незаслуженные или унизительные упреки Негативные обобщения, «навешивание « ярлыков» Настойчивые советы, предписания по поводу того как другому человеку следует себя вести Указания на факты, которые не имеют отношения у теме разговора или изменить которые собеседник не в состоянии Решительное установление границ разговора, «закрытие» определенных тем для обсуждения Неуместная ирония, сарказм Ругательства, проклятия, оскорбительные высказывания, имеющие цель «выпустить пар»

Слайд 12

Рветесь в спор 765432 1 Уклоняетесь от спора Свои выводы сопровождаете тоном, не терпящим возражений 765432 1 Свои выводы сопровождаете извиняющимся тоном Считаете, что добьетесь своего, если будете рьяно возражать 765432 1 Считаете, что если будете возражать, то не добьетесь своего Не обращаете внимания на то, что другие не принимают доводов 765432 1 Сожалеете, если видите, что другие не принимают доводов Спорные вопросы обсуждаете в присутствии оппонента 765432 1 Рассуждаете о спорных проблемах в отсутствие оппонента Тест «Самооценка конфликтности»

Слайд 13

Не смущаетесь, если попадаете в напряженную обстановку 765432 1 В напряженной обстановк(чувствуете себя неловко Считаете, что в споре надо проявлять свой характер 765432 1 Считаете, что в споре не нужно демонстрировать свои эмоции Не уступаете в спорах 765432 1 Уступаете в спорах Считаете, что люди легко выходят из конфликта 765432 1 Считаете, что люди с трудом выходят из конфликта Если взрываетесь, то считаете, что без этого нельзя 765432 1 Если взрываетесь, то вскоре ощущаете чувство вины

Слайд 14

Подсчитайте общее количество отмеченных вами баллов. Сумма, равная 70 баллам, указывает на очень высокую степень конфликтности; 60 баллов - на высокую; 50 баллов - на выраженную конфликтность. Число баллов 11-15 указывает на склонность избегать конфликтных ситуаций

Слайд 15: Стратегии поведения в конфликте

Последний слайд презентации: Конфликты и причины их возникновения

Избегание - стремление выйти из конфликтной ситуации, не разрешая ее. Часто уклонение предполагает молчание, игнорирование собеседника, физический уход. Линия поведения типа «ни да, ни нет» (стратегия «проигрыш/проигрыш»). Приспособление – подстройка под собеседника, отказ от своих интересов. Один собеседник уступает другому. При этом приспосабливающийся часто делает вид, что ничего не произошло, скрывая свои негативные эмоции (стратегия «проигрыш/выигрыш»). Компромисс – решение конфликта через взаимные уступки. Разрешая конфликт, таким образом, оба участника не полностью получают желаемое. Оба участника стремятся получить что-то для себя, но и немного уступают другому ради сохранения отношений (стратегия «частично проиграть/проиграть» и «частично выиграть/выиграть») Соперничество – это открытая борьба за свои интересы, отстаивание своей позиции с полным игнорированием интересов партнера. Конкуренция, стремление к доминированию (стратегия «выигрыш/проигрыш»). Сотрудничество – предполагает поиск решения, которое бы не только удовлетворило интересы обеих сторон, но и позволило бы им извлечь пользу из конфликта. Иногда для этого необходимо отложить получение желаемого результата на некоторое время (стратегия «выигрыш/выигрыш»).

Каждый человек должен уметь общаться с окружающими мирно и корректно. Довольно часто наши дети уже в первом классе пускают в ход кулаки или обидные слова для того, чтобы отстоять свою точку зрения. Не всегда рядом с ребенком находится взрослый, который поможет мирно разрешить конфликтную ситуацию. Задача педагога научить детей разумному общению и помогут в этом презентации на тему «Конфликты» .

Данный раздел наполнен разработками педагогов и психологов, которые имеют практику работы с детьми. Большим практиком данной темы является учитель Писаревская Татьяна Петровна , опубликовавшая на своем сайте сотни презентаций не только на темы конфликта, но и разработки уроков, интересных классных часов. В презентациях раздела рассматриваются конфликты социальные и семейные, между детьми в школе и одноклассниками в стенах родного класса. Каждый спор требует своего урегулирования, поэтому, обращаясь к теме конфликта в презентации, создатели разработок, указывают не только причины, вызвавшее столь агрессивное поведение детей или взрослых, но и способы его урегулирования.

Когда скачать презентацию о конфликтах: когда в классе произошел инцидент или когда ничто не предвещает беды? Конечно, лучше начинать работу по данной теме заранее. Ребенок, знающий, как себя вести с конфликтным человеком, избежит беды и отойдет в сторону.

Чтобы конфликтные ситуации случались как можно реже, педагог должен скачать бесплатно презентацию на тему конфликты в классе и дома и рассмотреть с учащимися различные жизненные истории, когда люди не могут договориться и к чему это приводит. Военные конфликты стали угрозой нашей мирной жизни, межнациональные конфликты разжигают вражду между народами, веками дружившими между собой. А как непросто учиться в классе, где постоянно кто-то конфликтует по любому поводу.

Вы хотите научить своих учеников дружить и уважать достоинство других, жить без скандалов и ссор? Попробуйте скачать одну их презентаций, которая рассказывает о конфликте. И дети обязательно станут другими. Они поймут, что компромисс находится всегда, но не кровью и кулаками, а убедительными доводами и спокойными объяснениями.

Из-за чего случаются конфликты между школьниками? На этот вопрос даст ответ презентация на тему конфликтов, которые происходят в классе или в школе. Этот классный час может стать профилактикой конфликтов в школьной среде. Такая форма общения должна изжить себя в цивилизованном обществе. Детям пора научиться контролировать собственное поведение. В презентации дается понятное определение конфликта, указываются причины, приводящие к его возникновению. Из разработки учащиеся, а также и взрослые, узнают о путях разрешения и методах предупреждения конфликтов.

Добрым педагогом, любящим детей, вежливо относящимся к их родителям, зарекомендовала себя учитель из Новосибирской области Татьяна Петровна Писаревская. Человек огромной души никогда не конфликтует сам и учит навыкам бесконфликтного поведения других. Ее главный принцип жить и творить только добрые дела. Именно об этом она просит детей и взрослых в презентации на самую трогательную тему «Спешите делать добрые дела». Когда в душе человека живет добро, у него не останется времени на разжигание конфликтов. Именно такое напутствие оставлено нам в наследии Д. Лихачевым: спешите делать только хорошее, добрые дела всегда будут замечены и оценены. Если вы тоже спешите вместе с детьми делать добрые дела, не забудьте скачать презентацию на эту тему, чтобы вместе определить нравственные ориентиры для дальнейших поступков.

Семья - это тот маленький мир, где тебя любят и всегда помогут. Все ли дети живут дома в такой идиллии? А ведь совсем скоро после окончания школы им предстоит самим создать семью и растить детей. Презентация на тему семейных конфликтов, возникающих между родителями и детьми, учит обе стороны быть терпимыми, уступчивыми, разумными. Скачать бесплатно презентацию на тему конфликтов в семье можно не только к классному часу в старших классах (9 - 10), но и к родительскому собранию, чтобы обсудить проблемы деструктивного воспитания. Посмотрев слайды презентации, многие родители сумеют переоценить свои отношения с ребенком и в дальнейшем избегать конфликтов, зная границы возрастных кризисов у детей.

Целью презентации является выявление особенности поведения каждого человека в конфликте и указание на способы разрешения мирным путем сложившейся ситуации. Разрешение конфликтов - это тонкое умение, которым обладают не все взрослые, потому что несовпадение интересов, взглядов зачастую приводит к возникновению противоречий. В презентации указываются пути управления конфликтом, способы его разрешения, управление: от привычного продвижения к своей цели любым путем до нахождения взаимовыгодного компромисса. Огромный интерес вызовет тест «Конфликтная ли вы личность?», который тоже представлен в презентации.

Владеть собой во время конфликта умеет далеко не каждый. Как вести себя в конфликтной ситуации, рассказывает презентация, созданная на 7 слайдах для учеников 6 класса.

В презентации затрагиваются вопросы мирного выхода из конфликта:

Обоснуйте претензии
Дождитесь эмоционального равновесия собеседника
Действуйте тактично и используйте при этом нестандартные приемы

В презентации много текстового материала и иллюстраций, отражающих каждое правило поведения при конфликте. Видимо, после таких классных часов конфликтные ситуации не будут вызывать тревоги, так как дети научатся, посмотрев презентацию, вести себя достойно во время конфликтов.

Каждый конфликт в обществе имеет свои причины. Презентация на тему общественных конфликтов рассказывает об одном из них. Это социальный конфликт. На слайдах презентации достаточно материала для освещения темы конфликтов в обществе на уроке обществоведения в 8 классе или классном часу:

Что такое конфликт
Пример конфликтной ситуации
Как возникает конфликт
Составляющие конфликта в обществе
Субъекты и объекты конфликта
Предмет и причина конфликта между социальными группами

Отдельно на слайдах презентации рассматриваются типы конфликта в обществе по количеству участников, причинам и способам протекания.

Причиной разногласий в социальном конфликте становятся группы людей, имеющих разные взгляды на одно и то же явления. Презентация раскрывает суть социального конфликта, дает его определение, указывает на виды. Не так просто разобраться в социальном конфликте. Еще сложнее прийти к компромиссному решению в самом конце такого расхождения взглядов. На слайдах презентации учащиеся найдут объяснения того, какие существуют наиболее приемлемые способы разрешения социальных конфликтов. Особое место в презентации занимает тема конфликта между мужчиной и женщиной. В работе отмечено, как преодолеть, урегулировать конфликт с помощью переговоров.